個別に設計された研修

CATTはBMW、Roche Carolina、 Bosch、 Dana Corporation、Wal-Mart Distribution、 Caterpillarなど多業種、又幅広い産業分野に亘って研修プログラムを実践してきました。

これらの研修プログラムは技術訓練のみならず、コミュニケーション、問題解決、チームワーク、コンピューター技術研修、継続的改善といったソフト面での技能にも力を入れています。

企業と地域社会との関わり合い

企業は指導者と従業員との協調関係を育てるチームコンセプト型の活動に参加する傾向があります。このことがサウスカロライナにおける労働組合組織率が製造業で3%未満と極めて低いことの理由です。リーダーや従業員が進出先の地域社会との関係を深めることも亦推奨されます。

インストラクタ−の研修

CATTの"インストラクター研修（TTI: Train the Instructor）"プログラムは、御社の人材を有能なインストラクターや業務アナリストに育成するようにデザインされています。研修後、研修インストラクターとして認定します。

チーム研修

当研修は、次のような項目の領域を包括する、極めて参画性の高いプログラムです。

＊　経営の変化 ＊　職場における文化的多様性 ＊　チーム育成 ＊　コミュニケーション能力 ＊　リーダートレーニング ＊　問題解決能力

　

組織的な従業員研修（SET）

SET(Structured Employee Training)は、新規に雇用された従業員がより高度な技能職に昇進するよう支援するので、製造工程の品質保証の根拠となります。SETには"インストラクター研修プログラム"もあるので他の従業員を指導したり、特定の職能向けの熟練従業員を訓練することができます。

黒字で操業開始

CATTの最も重要な点の一つは、御社は『黒字でスタートできる』或いは長いトレーニング期間なしに操業初日から利益を生み始めるという説明です。この説明は国際的にも注目を集めています。